2024年7月16日
・あいおいニッセイ同和損保が、育児休業や介護休業中の業務を障害者雇用社員が代替する「みなチャレ」を4月から開始。
・職場の負担軽減と障害者雇用社員の活躍推進を目指す。
・「事務サポートセンター」がデータ集約や契約事務などをリモートで担当。
・制度開始のきっかけは、管理職や育休取得者へのヒヤリング。
・障害者雇用社員のスキルを活かし、職場の負担を軽減。
・みなチャレは既に4職場で導入され、効果を発揮。
・同社は「なりきりプロジェクト」も実施し、育児中の社員の負担軽減を図る。
・障害者雇用率を25年度末までに2.7％以上にすることを目標としている。
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