2024年5月18日
・来年4月から始まる65歳定年制の導入に向けて、東京都は人手不足への対策として有識者会議を開催し、屋形船業界などでの労働力不足の実態を共有した。
・帝国データバンクの調査によると、都内の正社員の人手不足割合は55.3％に達し、非正社員を含めたほぼ全業界で人手不足が深刻化している。
・東京都はシニアの就職支援に注力し、東京しごと財団を通じて多数の就活セミナーを提供しており、履歴書作成や職務経歴書のアドバイスを行っている。
・「しごとチャレンジ65」というプログラムでは、65歳以上のシニア向けに企業説明会を開催し、職場体験の機会を提供している。
・早稲田大学法学部の水町勇一郎教授は、シニア雇用における個別評価の重要性を強調し、年齢に関わらず能力に応じた処遇を提案している。
・東京都は、シニアのキャリアシフトを支援し、ジョブ型雇用への移行を促進するために、プラチナ・キャリアセンターを開設する予定である。都の取り組みが、シニアの雇用問題解決にどのように貢献するかが注目されている。
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