企業データ：セントケア・ホールディング株式会社　新しい人事給与制度　キャリアパス　月額82,000円以上　マスターインストラクター　シニアインストラクター　インストラクター

2019年10月4日（企業データ・労務問題）

・セントケア・ホールディング株式会社
・東京都中央区京橋2-8-7 読売八重洲ビル5F

・2019年10月1日、新たな人事給与制度を導入すると発表
・新設の「特定処遇改善加算」の取得を前提
・10年以上の経験を持つ正社員の介護福祉士などを「マスターインストラクター」と位置付け
・手当を従来より月8万2000円以上、年98万4000円以上増やす

・キャリアパスの新制度を作ると説明
・経験10年　マスターインストラクター　月額82,000円以上
・経験6年　シニアインストラクター　月額62,000円以上
・経験3年　インストラクター　月額37,000円以上

・2019年6月末日現在、正社員3,481名、契約社員6,495名
・モデルケースが適用される経験3年以上の合計で400名程度

ssl4.eir-parts.net

https://ssl4.eir-parts.net/doc/2374/ir_material/127613/00.pdf

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セントケア・ホールディング株式会社

会社・グループ概要 | 企業情報 | セントケア・ホールディング株式会社

https://www.saint-care.com/company/outline/

会社・グループ概要についてご紹介します。

tayou-jinkatsu.mhlw.go.jp

事例53　セントケア・ホールディング株式会社

https://tayou-jinkatsu.mhlw.go.jp/cases/case_53/

　正社員と非正規雇用の労働者との働き方の二極化を緩和し、労働者のワーク・ライフ・バランスと、企業での人材の確保や定着を可能とする、労使双方にとって望ましい多元的・多様な働き方の実現が求められています。そうした働き方や雇用の在り方として、職務、勤務地、労働時間を限定した「多様な正社員」の普及を図ることが重要です。厚生労働省では、「多様な正社員」の雇用管理をめぐる様々な課題への対応として、「雇用管理上の留意事項」を公表しました。多様な働き方、多様な正社員について、雇用管理上の留意事項や活用事例を...