兵庫県、医師の働き方改革を推進

斎藤知事は記者会見で、県立病院の医師の働き方改革を進めることが重要であり、患者や県民の理解と協力が必要だと強調しました。時間内の病状説明は2025年1月に「宣言」を行い、徹底する方針です。

新たな取り組み方針は、タスク・シフト／シェアの推進、負担軽減・業務の効率化、労務管理の適正化、勤務環境の改善、意識改革・風土改革の5つの項目から成ります。具体的には、医師事務作業補助者や病棟薬剤師、看護補助者などの人材確保、電子カルテの音声入力システムの導入、患者や家族への病状説明の時間内実施の強化が含まれます。

また、勤怠管理システムを拡充し、医師が健康や職場環境について相談できる窓口を設けることや、育児中の医師の短時間勤務制度の拡充、大学医局との連携による医師確保も目指します。働き方改革についての周知も図られます。

2022年度の実績では、時間外労働が年960時間を超えた医師は77人で、年1860時間を超えた医師はいませんでした。2023年11月から12月にかけて行われたアンケートでは、時間外労働の縮減策として「病状説明の勤務時間内実施と患者・家族への周知徹底」が必要と回答した医師が多かったです。

斎藤知事は、医療DXの推進と時間外労働を発生させる要因の解決が重要だと述べ、県としても予算措置を行う考えを示しました。