2024年4月4日
・横浜市の医療機器メーカー勤務の50代女性が、テレワーク中の長時間労働により精神疾患を発症し、労災が認められた。
・「みなし労働時間制」の下で働いていたが、実際には月100時間を超える時間外労働があり、厚労省のガイドラインに反するとして労災が認定された。
・会社は労災認定を受け入れ、今後の対策を検討している。
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