在職老齢年金制度は、高齢者が一定以上の収入を得ている場合に年金の支給額を減額する仕組みです。2024年度においては、賃金と厚生年金の合計額が月50万円を超えると年金額が減額される仕組みとなっています。この制度は、高齢者の就労を促進する一方で、高収入の高齢者にとっては年金が減額されることが働く意欲を削ぐ原因となっていると指摘されています。
高齢社会における働き方の多様化と年金制度の見直し
内閣府の有識者検討会は、高齢社会に対応した社会保障制度の在り方について報告書をまとめ、その中で在職老齢年金制度の見直しを提言しました。この提言は、65歳以上の就業者数が増加している現状を踏まえたものであり、高齢期においても働き続ける人々が増加することを見越しています。働き方の多様化に対応し、より柔軟な年金制度への移行が求められています。
さらに、定年制や再雇用制度の見直しも提案されており、高齢者がより長く、そして柔軟に働ける環境の整備が必要とされています。これにより、高齢者の労働力が有効活用され、社会全体の持続可能性が向上すると期待されています。
若年世代と高齢世代が支え合う社会の実現
今後、15歳から64歳の生産年齢人口は急減し、2040年代前半には65歳以上の人口がピークを迎えると予測されています。このような状況下で、社会の持続可能性を確保するためには、若年世代から高齢世代までが互いに支え合う社会の実現が必要です。
報告書では、「若年世代から高齢世代までが、それぞれの状況に応じて『支える側』にも『支えられる側』にもなれる社会」を目指すことが強調されています。高齢者が働き続けることで経済的自立を保ちつつ、若年世代が社会保障制度を支える役割を果たす。このような相互支援の仕組みが、今後の日本社会の持続可能性を高める鍵となるでしょう。
まとめ
高齢化が進む日本において、在職老齢年金制度の見直しは避けて通れない課題です。高齢者がより長く働ける環境を整備し、年金制度を柔軟に対応させることが求められています。さらに、若年世代と高齢世代が互いに支え合う社会の実現が、今後の社会保障制度の持続可能性を高めるための重要な要素となるでしょう。